Angebote für Teams

Das Ganze ist mehr als die Summe seiner Teile...

Teamfähigkeit gilt als eine Grundvorraussetztung für die Arbeit in einem Unternehmen.
In jeder Stellenausschreibung finden Sie, nicht ohne Grund diese Anforderung. Dennoch kommt es immer wieder zu Schwierigkeiten in Teams.

Im Gegenzug dazu ist es allerdings auch möglich, dass sich Teammitglieder gegenseitig vollkommen blockieren, das Zwist, Mobbing und Zickereien den Arbeitsalltag bestimmen. Der Krankenstand geht hoch, die Kunden haben das Nachsehen und das Unternehmen läuft quasi nurnoch auf "drei Pötten".
Das Unternehmen als ganzes krankt an schlechten Beziehungen der einzelnen Mitarbeitenden. Wie ein Organismus darunter leidet, wenn es einzelnen Organen schlecht geht oder diese nicht gut verbunden miteinander sind, so leidet auch ein Unternehmen darunter, wenn Einzelne Schwierigkeiten haben. Dies schließt ausdrücklich den Kopf, also die Unternehmensleitung mit ein! Das "Wir-die-da" Denken in der Leitung ist zwar verstehbar und üblich, führt aber in der Regel zu Problemen. Dieses Denken findet sich auch häufig zwischen verschiedenen Teams in einer Firma. Je weniger Kontakt diese Teams, wie z.B. Verwaltung und Pädagogen sowie Küchenpersonal, verschiedene Schichtgruppen (Früh-, Mittel- und Nachschicht) oder externe Dienstleistende und firmeneigene Mitarbeiter (Leiharbeit) haben, desto höher steigt die Wahrscheinlichkeit von Reibungsverlusten oder Divergenzen.

Wünschen Sie Synergien? Vielleicht sogar Emergenzen?
Möchten Sie, dass der Laden läuft, auch, wenn die Katze mal aus dem Haus ist?
Möchten Sie den Krankenstand verringern und zufriedene Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen erleben, die loyal und engagiert dabei sind?
Möchten Sie mitdenkende Teammitglieder?
Möchten Sie eine positive Stimmung, die sichtbar und spürbar für alle ist und so neue Kunden anzieht und alte fest bindet?

UND
Sind Sie bereit Ihre Rolle als Leitender oder Leitende verantwortungsvoll zu übernehmen?
Sich vielleicht auch an die eigene Nase zu fassen und Ihre Kompetenzen zu verbessern?
Sind Sie bereit Zeit, Geld und Gehirnschmalz zu investieren und Veränderungen zu zu lassen?

Dann kann es wunderbar werden!

Wenn Sie ein Team leiten, als Mitglied unzufrieden sind oder Ihr Team optimieren wollen, dann unterstütze ich Sie gern.

Unterstützung bei der...

  • Auswahl von Teammitgliedern
  • Festigung eines Wir-Gefühls im Team
  • Definition einzelner Aufgaben und Aufgabenbereiche
  • Planung von Projekten
  • Entstehung und Unterstützung von Synergieeffekten im Team

Team-Meta-Vison

Eine gute zieldienliche Mischung aus...

  • Supervison, fachlicher und persönlicher Reflexion
  • Skills- und Kommunikationstraining
  • Teambuilding und Teamtraining

Emergenzzirkel

Lösungen (er)schaffen, mit Leichtigkeit und Spaß...

  • Wenn Sie ein neues Projekt anstoßen möchten
  • Wenn Sie ein altes Projekt überarbeiten müssen
  • Wenn Sie eine lebendige Praxisverbundene Fortbildung mit optimaler Wissensimplementierung wollen
  • Wenn Teams sich neu, anders oder ganz neu zusammen finden sollen
  • mehr unter www.emergenz-Zirkel.de

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Unternehmen > Teamangebote

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Ziele


Es geht darum:

- Ressourcen zu nutzen
- Arbeitszufriedenheit zu schaffen
- effizienter zu werden
- Regeln zu implementieren
- Leitbilder lebendig zu machen
- Loyalität zu stärken
- CI umzusetzen
- Schwächen auszugleichen
- Fluktuation zu verringern
etc.

Dieses Modul kann sehr gut mit Elementen wie Zielfindung und Potentialanalyse kombiniert werden, aber auch Projektplanung oder Kommunikationstechniken eigenen sich zur Ergänzung